劳动工伤
- 2024-03-21 惠州中院：已超时效的未定立劳动合同二倍工资差额法院不予支持
- 2024-03-21 惠阳工伤律师在线咨询用人单位未缴纳社保发生工伤时应承担员工应享受的工伤待遇
- 2024-03-21 广东工伤律师：派遣单位未给职工购买工伤保险的，用工单位可以主张减免义务
- 2024-03-21 惠阳法院确认：经双方签字按手印的《劳务费确认书》可以确认拖欠劳务费事实
- 2024-03-21 劳动仲裁律师：实际控制人对挂靠的公司欠付劳务费承担清偿责任
- 2024-03-21 惠阳律师事务所：提成理发师属于劳动关系，不是合作关系
- 2024-03-21 企业法律顾问：汽运公司因路线停运调整司机岗位系合法调岗
- 2024-03-21 劳动纠纷律师解答：“无缝衔接”与公司关联企业签订劳动合同可认定为连续用工
- 2024-03-21 惠阳劳动仲裁律师：网约车司机与汽车公司签订《承包合同》《劳动合同》的，是否成立劳动关系应视合同履行情况判定
- 2024-03-21 惠阳律师解读：水电工未与工地签订劳动合同并在多个工地做工的，不存在劳动关系
- 2024-03-21 惠阳律师邱文峰：工伤后停工留薪期工资的计算标准为工伤人员月实际发放工资
- 2024-03-20 劳动纠纷律师：公司及关联公司存在重叠的劳动合同的以实际履行的劳动合同为准
- 2024-03-20 公司停止经营致使劳动合同无法履行应向劳动者支付经济补偿金
- 2024-03-20 入职登记表不具有劳动合同性质
- 2024-03-20 惠阳法院：无法认定劳动者离职原因的视为用人单位提出
- 2024-03-20 公司法律顾问：工作内容、待遇、地点无大变化的属于合法调岗
- 2024-03-20 惠阳律师：约定以日工资形式支付工资的，不需要计算加班费
- 2024-03-20 劳动关系律师：未签订劳动合同的仍可以认定为劳动关系
- 2024-03-20 惠阳劳动纠纷律师：用工之日起满一个月的次日开始计算二倍工资
- 2024-03-20 劳工关系13825405288：对外派常驻员工的伙食补贴属于员工报酬性收入