劳动工伤
- 2024-03-21 惠阳律师邱文峰：工伤后停工留薪期工资的计算标准为工伤人员月实际发放工资
- 2024-03-20 劳动纠纷律师：公司及关联公司存在重叠的劳动合同的以实际履行的劳动合同为准
- 2024-03-20 公司停止经营致使劳动合同无法履行应向劳动者支付经济补偿金
- 2024-03-20 入职登记表不具有劳动合同性质
- 2024-03-20 惠阳法院：无法认定劳动者离职原因的视为用人单位提出
- 2024-03-20 公司法律顾问：工作内容、待遇、地点无大变化的属于合法调岗
- 2024-03-20 惠阳律师：约定以日工资形式支付工资的，不需要计算加班费
- 2024-03-20 劳动关系律师：未签订劳动合同的仍可以认定为劳动关系
- 2024-03-20 惠阳劳动纠纷律师：用工之日起满一个月的次日开始计算二倍工资
- 2024-03-20 劳工关系13825405288：对外派常驻员工的伙食补贴属于员工报酬性收入
- 2024-03-20 惠阳工伤律师：未足额缴纳工伤保险费产生的伤残津贴差额由用人单位补足
- 2023-07-07 实际控制人挂靠的公司欠付劳务费的，实际控制人对该费用也应承担清偿责任
- 2023-07-07 惠阳法院审理提供经对方签字按手印的《劳务费确认书》可以确认拖欠劳务费事实
- 2023-07-07 用工单位可以以派遣单位未给职工购买工伤保险有过错为由减轻给付义务
- 2023-06-19 合作发型师不是合作关系，属于劳动关系
- 2023-06-10 实际施工人与承包人互不知晓的双方之间不构成劳动关系
- 2023-06-10 均未能证明工资数额和解除劳动关系缘由的按法定标准认定
- 2023-06-10 劳动合同即约定试用期工资又约定无试用期的视为无试用期
- 2023-06-10 劳动者认可已支付工伤护理费的用人单位无需再支付实际差额
- 2023-06-10 用人单位为员工购买的商业保险不能替代社会保险