劳动工伤
- 2025-10-26 用人单位违法解除孕期员工劳动合同，需支付赔偿金与工资差额
- 2025-10-26 用人单位内部免责约定不能对抗工伤职工的赔偿请求
- 2025-10-26 用人单位主张劳动者赔偿经济损失，需举证存在约定或追责制度
- 2025-09-27 大亚湾法院，劳动者在工作时间、工作场所互殴，用人单位有权依据企业规定处罚
- 2025-09-20 用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权依法追索
- 2025-09-20 劳动关系的认定不能仅以书面协议名称为准，需结合用工实质要件综合判断
- 2025-09-20 劳动争议确认劳动关系诉请超仲裁时效，法院不予支持
- 2025-09-14 劳务分包合同中质保金到期未付，承包人有权主张支付及逾期利息
- 2025-09-14 公司拖欠劳务费，法定代表人是否承担连带责任？
- 2025-09-06 公司未经清算注销，股东需对工伤赔偿债务承担清偿责任
- 2025-09-06 因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，医疗费用不能重复主张
- 2025-09-06 工伤待遇争议中，双方工资举证不能，可参照用人单位所在地市上年度在岗职工平均工资计算
- 2025-08-24 劳动合同中未明确约定过错赔偿条款，或用人单位未公示有效的追责制度，用人单位像员工主张经济损失赔偿不予支持
- 2025-08-03 8月1日起，你的工作可能 “养” 出这些病！新版《职业病分类和目录》，速查→
- 2025-08-03 注意！9月1日起，劳动争议案件审理规则将迎新调整
- 2025-07-20 认定劳动关系是否存在应关注三个要素
- 2025-07-19 挂靠经营中被挂靠单位应对外承担劳务报酬支付责任
- 2025-07-09 用人单位对解除劳动合同的合法性负举证证明责任
- 2025-07-03 计算经济补偿金时应当以劳动者税前的未扣社保等费用的应发工资作为计算基数
- 2025-06-02 员工拒绝跨省调岗安排被解雇