劳动工伤
- 2025-12-06 劳动仲裁终局裁决用人单位应向中级法院申请撤销
- 2025-12-06 劳动争议案件中劳动合同履行地法院具有优先管辖权
- 2025-11-29 提供劳务者因劳务受伤雇主未举证其过错需承担全部赔偿责任
- 2025-11-29 劳务协议符合劳动关系特征应认定为劳动关系
- 2025-11-23 劳动争议未经仲裁直接起诉法院依法驳回起诉
- 2025-11-23 劳动者严重违反规章制度用人单位解除劳动关系合法无需支付经济补偿金
- 2025-11-13 用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金
- 2025-11-09 工伤复发伤残等级提升用人单位需补足工伤保险待遇
- 2025-11-09 提供劳务者因劳务受害雇主无证据证明受害方过错的需承担全部赔偿责任
- 2025-11-02 全国首例灵活就业人员保险侵权双赔案：雇主责任险与第三人侵权赔偿并行获支持
- 2025-11-02 劳务合同未约定逾期付款利息，原告主张利息不予支持
- 2025-11-02 无充分证据证明存在劳动关系，劳动者主张难获支持
- 2025-11-02 用人单位与员工之间符合劳动关系特征即认定劳动关系成立
- 2025-10-30 劳动争议确认劳动关系超仲裁时效，诉请不予支持
- 2025-10-30 劳动关系确认需结合实质要件，协议名称不影响法律关系定性
- 2025-10-26 用人单位违法解除孕期员工劳动合同，需支付赔偿金与工资差额
- 2025-10-26 用人单位内部免责约定不能对抗工伤职工的赔偿请求
- 2025-10-26 用人单位主张劳动者赔偿经济损失，需举证存在约定或追责制度
- 2025-09-27 大亚湾法院，劳动者在工作时间、工作场所互殴，用人单位有权依据企业规定处罚
- 2025-09-20 用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权依法追索