劳动工伤
- 2024-05-14 员工早退事故致死 擅自离岗不认工伤
- 2024-05-14 公司不再提供住宿 保安不满“无形降薪”上诉
- 2024-05-09 未对仲裁裁决结果提起诉讼的，法院将认定裁决结果及认定事实
- 2024-05-09 水电工未与工地签订劳动合同并在多个工地做工的，不存在劳动关系
- 2024-05-09 《应聘人员登记表》并非书面劳动合同
- 2024-05-07 公司以严重违反规章制度为由解除双方劳动关系无需赔偿
- 2024-05-07 未按照劳动合同约定支付劳动报酬劳动者被迫离职的公司应补偿
- 2024-05-07 员工劳动待遇约定赠送物品而未按约赠送的，亦属于劳动争议纠纷
- 2024-05-07 劳动者主张加班费的，应承担举证责任
- 2024-05-07 全勤奖等属于劳动者的工资构成部分的法院不予扣除
- 2024-05-07 未订立书面劳动合同，劳动关系亦可成立
- 2024-05-07 用人单位不得与疑似职业病病人解除或者终止与其订立的劳动合同
- 2024-05-07 劳动者以公司克扣奖金为由要求支付法院未必支持
- 2024-05-06 用人单位解除劳动关系不符合法律规定的应支付赔偿金
- 2024-05-06 公司以严重违反规章制度为由解除双方劳动关系无需赔偿
- 2024-05-06 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同也可申请经济补偿
- 2024-05-06 未签订劳动合同的仍可以认定为劳动关系
- 2024-05-06 用人单位主张劳动者不签订劳动合同的应予以举证
- 2024-04-30 劳动争议纠纷中用人单位举证责任的分配
- 2024-04-28 未签订书面劳动合同的应支付期间二倍工资差额