竞业限制：劳动者须知的避坑指南

一、‌了解竞业限制的基本内容，竞业限制通常包括以下几个要点：‌

限制的对象：‌主要是用人单位的高级管理人员、‌高级技术人员和其他负有保密义务的人员。‌

限制的范围：‌包括生产、‌经营同类产品或提供同类服务的企业，‌以及具体的地域范围。‌

限制的期限：竞业限制的期限一般不得超过两年。

二、竞业限制的“坑”主要包括：

1、未约定竞业限制补偿金：‌即使竞业限制协议中没有明确约定竞业限制补偿金的具体金额，‌该协议仍然有效。‌如果劳动者遵守了竞业限制义务，‌有权要求用人单位按照其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。‌如果违反了竞业限制义务，‌劳动者仍需支付违约金。‌

2、用人单位未支付竞业限制经济补偿金：‌即使用人单位未实际发放竞业限制经济补偿金，‌竞业限制协议仍然需要遵守。‌只有在因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿的情况下，‌劳动者才可以要求解除竞业限制协议。‌在此之前，‌劳动者有义务遵守竞业限制协议。‌

3、竞业限制协议中的陷阱：‌包括将劳动报酬中的一部分分割出来作为竞业限制补偿金、‌只约定劳动者单方的违约金而对用人单位应支付的补偿金只字不提、‌附加不合理的支付条件、‌随意克扣补偿金、‌以及将竞业限制协议的签订范围无限扩大化等。‌

4、高额违约金与低标准补偿金：‌有些公司会设定极高的违约金，‌同时提供的补偿金却极低，‌这样的约定可能被视为不合理。‌如果约定的补偿金标准过低，‌劳动者可以以显失公平为由申请撤销协议。‌

 5、竞业限制时间与补偿金标准的滥用：‌许多公司将员工的竞业限制时间规定为最长，‌同时将补偿金标准调为最低，‌甚至以基础工资作为基准计算补偿金，‌这样的做法实际上是对竞业限制协议的滥用。‌

6、缺乏对竞业限制协议的充分理解：‌许多劳动者在签订竞业限制协议时并不完全理解协议的内容和后果，‌导致在后续可能面临不必要的法律风险。

 7、公司滥用竞业限制：‌有些公司以保护商业秘密为由对员工实施无差别的竞业限制，‌或者以高额违约金来限制员工离职，‌这种行为将受到更严格的司法审查。‌

三、‌如何避免“竞业限制”的“坑”

1、仔细阅读协议内容：‌在与用人单位签订竞业限制协议前，‌务必仔细阅读协议内容，‌了解自己的权利和义务。‌

2、明确经济补偿：‌确保协议中明确规定了用人单位应支付的经济补偿金额和支付方式，‌避免用人单位以各种理由不支付或拖欠补偿金。‌

3、保存好相关证据：‌保存好与用人单位签订的竞业限制协议、‌工资单、‌工作交接记录等，‌以备不时之需。

四、‌如何应对不合理的竞业限制

提前沟通：‌如果发现竞业限制协议中的某些条款不合理，‌应及时与用人单位沟通协商，‌争取修改或删除不合理的条款。‌

法律途径：‌如果用人单位坚持要求劳动者遵守不合理的竞业限制条款，‌劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权。

五、合理合法的‌维权途径

当劳动者的合法权益受到侵害时，‌可以采取以下措施维权：‌

1、向劳动行政部门投诉。‌

2、向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。‌

3、向有管辖权的人民法院提起诉讼。‌

总之，‌竞业限制是用人单位为了保护商业秘密和核心技术采取的一种措施，‌但劳动者也有权利了解自己的权益和义务。‌在面对竞业限制时，‌劳动者应保持警惕，‌确保自己的合法权益不受侵犯。‌同时，‌如果遇到不合理的要求，‌应积极寻求法律帮助，‌维护自己的合法权益。

“竞业限制相关法律条文：

《劳动合同法》（2012修订）

第23条的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

第24条的规定:竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竟业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竟业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。